Met de invoering van de Arbowet in januari 1994 is bedrijfshulpverlening verplicht
gesteld en een belangrijke rol gaan spelen op het gebied van de veiligheid en
gezondheid van werknemers en bezoekers in een organisatie.
Deze verplichting dient ter bescherming van de werknemers en bezoekers
bij een eventuele calamiteit, maar ook ter bescherming van de werkgever.

De werkgever kan persoonlijk aansprakelijk worden gesteld of een boete krijgen
indien hij niet voldoet aan de verplichtingen zoals gesteld in de Arbeidsomstandighedenwet en het
Arbeidsomstandighedenbesluit.

Artikel 3 van de Arbeidsomstandighedenwet verplicht de werkgever een zo goed mogelijk
arbeidsomstandighedenbeleid te voeren ten aanzien van de veiligheid en gezondheid van zijn
werknemers. Het inventariseren en evalueren van gevaren voor de veiligheid, de gezondheid en het
welzijn van de werknemers, zoals verwoord in artikel 5 van de Arbowet, behoren ook tot de taken van
de werkgever.

Artikel 15  en 15a van de Arbeidsomstandighedenwet verplichten de werkgever tot het beschikken over
voldoende deskundige bedrijfshulpverleners en tot het waarborgen van deze deskundigheid middels
het volgen van herhalingscursussen en het houden van (ontruimings)oefeningen. Zie voor meer informatie http://www.arboonline.nl/ en http://wetten.overheid.nl/ en http://www.minszw.nl/ en http://www.arbonieuwestijl.nl/